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面试当中常见的问题


小编我做招聘已经有19年时间了,算是阅人无数,希望今天的分享能够对大家有帮助。
首先我们来看看面试中的常见问题。(求职 ——>人才网
第一是了解你过去的经验,这种最为常见。第二是测试你的知识结构,比方说做笔试,如果是理工科的这个同学,可能还会给大家出个公式测算。
这两种问题比较好回答,大家正常发挥就好,这里不做过多展开。那么第三类问题是了解你的能力。比如说你的沟通能力,解决问题的能力,你的影响力等等。
这个问题非常关键,HR通常会请你举例子来证明自己的能力,但很多候选人都回答不到点子上,这时HR其实是很着急的。
HR不是拦路虎,不会故意去给候选人挖坑,相反他们更希望创造机会让候选人更好的表现自己。 所以我们该怎么回答呢?
你需要仔细回顾过去职业生涯中的成功案例,然后在面试中用STAR模型把它清晰地讲出来

首先这个例子发生的背景是什么;其次你当时要完成的任务是什么;然后你当时采取了什么行动;最后结果如何。

面试中展现真实的自己特别好,但不代表要打无准备的仗,所以在面试前你需要提前准备好。

最后是了解求职意愿。这个求职意愿其实决定了你最后会不会加入这家企业,以及你加入后能待多久,你待在这里会不会开心等等。 hr希望听到你真实的回答,因为他是最了解企业工作环境的人,他会知道你能不能在这里安居乐业。
另外还有一点特别重要,却很少有人认真准备,那就是自我介绍。
很多人都会觉得自我介绍很简单,讲一讲我姓什么叫什么,毕业于哪里,后来在哪些公司工作过就好了。
大家想一想这些简历上都有,hr为什么还要问你?
其实自我介绍的短短几分钟里,是一个你最好的去sell你自己的机会。
所以不需要去复述简历上的内容,你需要基于对职位的了解,把你的优势讲出来,像讲故事一样讲得精彩吸引人。
这样不仅能证明你的表达能力,还能给面试官留下深刻的印象。 
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